Atualizado às 14 de novembro de 2025 06:00
Empresas impulsionam inclusão de mulheres 50+ em 2025
Empresas brasileiras intensificam políticas para atrair mulheres com mais de 50 anos.
Em 14 de novembro de 2025, empresas brasileiras intensificam políticas para atrair e reter mulheres com mais de 50 anos no mercado de trabalho, como reportado pelo Valor Econômico. Iniciativas de diversidade ganham impulso em resposta a demandas de ESG e envelhecimento populacional.
Segundo a reportagem, empresas como Petrobras, Nubank e Raia Drogasil estão à frente das mudanças.
Contexto ampliado
O movimento responde a três tendências principais: a crescente exigência de diversidade e inclusão em equipes, o envelhecimento da população brasileira e as expectativas de investidores em ESG (Ambiente, Social e Governança).
Segundo dados do IBGE, a população brasileira com mais de 50 anos cresceu 23% nos últimos dez anos, representando uma força de trabalho significativa e muitas vezes subutilizada.
Números e indicadores
As iniciativas corporativas já estão gerando resultados concretos no mercado. Confira os principais números:
- Aumento de vagas para mulheres 50+: 23% (segundo CNDL/SPC Brasil)
Empresas como Petrobras, Nubank e Raia Drogasil estão à frente das mudanças, implementando políticas específicas para atrair e reter talentos maduros.
Repercussões e bastidores
A inclusão de mulheres maduras no mercado de trabalho traz múltiplos benefícios para as empresas. Entre as repercussões mais evidentes estão:
- Aumento da diversidade e inclusão em equipes corporativas
- Melhora na imagem de marca e atratividade para investidores ESG
- Acúmulo de experiência e conhecimento em equipes
A inclusão de mulheres maduras é estratégica para nossa sustentabilidade e inovação.
As empresas estão adotando diferentes abordagens para atrair essas profissionais. A Petrobras implementou um programa de mentoria exclusivo para mulheres maduras, o Nubank oferece horários adaptados e cargos de liderança, e a Raia Drogasil investe em treinamentos para reinserção no mercado.
Próximos passos
Para consolidar essas mudanças, especialistas indicam que as empresas precisarão focar em quatro áreas principais:
- Criar políticas de recrutamento específicas para mulheres 50+
- Desenvolver programas de requalificação profissional
- Implementar flexibilização de horários e cargas de trabalho
- Estabelecer metas de diversidade etária nas equipes
A tendência aponta para um crescimento contínuo dessas iniciativas, com potencial para transformar a composição das equipes corporativas brasileiras nos próximos anos.
Fontes consultadas
Este artigo foi preparado com base em informações publicadas pelo Valor Econômico em 14 de novembro de 2025, que detalhou as iniciativas de empresas como Petrobras, Nubank e Raia Drogasil. Os dados sobre aumento de vagas para mulheres 50+ foram extraídos de um estudo da CNDL/SPC Brasil. Informações demográficas foram obtidas a partir de estatísticas do IBGE.
As implicações práticas para executivos brasileiros são claras: a inclusão de mulheres maduras não é apenas uma questão de diversidade, mas uma estratégia de negócios que pode melhorar a competitividade e a inovação das empresas, além de atender aos crescentes requisitos de ESG que cada vez mais influenciam decisões de investimento e reputação corporativa.